Pesquisa Acadêmica · UFMG
Pesquisa sobre como empresas de recrutamento executivo, consultorias de headhunting e HR Techs utilizam ferramentas de IA na mediação do acesso a cargos de alta liderança no Brasil, analisando seus possíveis efeitos sobre a equidade racial e de gênero
Um estudo dedicado a compreender o papel da inteligência artificial nos processos seletivos de alta liderança e seus impactos sobre a diversidade nas organizações brasileiras.
